Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ МАДОУ №25
«Солнышко»
Председатель _______________ Кубрак Л.А.
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад
№25 «Солнышко»
М.П.
М.П.
«___» ______________20__г.
Заведующий ___________Трофимова И.Ю.
«___» ______________20__г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2018 - 2021 г. г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад №25 «Солнышко»
Утвержден на собрании работников
Протокол №_______ от «___» ___________ 20___г.
1
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №25 «Солнышко» в лице и.о.заведующей Трофимовой Ирины Юрьевны (далее –
Работодатель
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Кубрак Ларисы Аркадьевны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2018 – 2021 г.г., Соглашения между администрацией муниципального образования
Сысертского городского округа, Управлением (отделом)
образования муниципального
образования Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией Профсоюза,
а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2018 – 2021 год, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
не ниже нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом)
образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
3
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № _6__), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работников.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № _1__).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № __1_); педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в
неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
5
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № _8__).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № _2_) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № _1__).
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:сокращенной 36-часовой
рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы; одного дополнительного выходного дня в месяц без
сохранения заработной платы по желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №_1__);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- рождении и усыновлении ребенка - 5 дней;
- вступлении в брак работника или его детей – 5 дней;
6
по
случаю
смерти
близких родственников – 5 дней;
- при переезде на новое место жительства – 5 дней;
- на юбилей – 5 дней;
- матерям, имеющим детей – первоклассников – 1 день (1 сентября)
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № _3__), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № __4____).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № ___10___).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № __5____).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 24.08.2017г. № 408.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
7
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
8
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
9
окончания
длительного
отпуска
в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., п. 3.5.4. Соглашения между
Администрацией Сысертского городского округа, Управлением образования Администрации
Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией Профсоюза Работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2021г.г..
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, а также работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ..
10
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № _9__ ).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
на 2015-2017г.г.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно приложению № ___2___;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № ___3___. Размер доплат
устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
11
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК
РФ) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
приложению № __7___.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.20. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
12
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и
оргтехнику6музыкальный зал, принтер.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
13
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных
органов
на
условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере __20%___ от МРОТ работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере __10%__
от МРОТ
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
14
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
15
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
16
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Приложение № 1
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий________________ Трофимова И.Ю.
(должность) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 25
«Солнышко»
17
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко»
(далее МАДОУ №25 «Солнышко») разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом
Российской Федерации
№273 «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Минобрнауки России от 30.08.2013 №1014;
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования,
относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
18
II. Порядок приема, перевода и
увольнения работников
МАДОУ № 25 «Солнышко»
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок,
- на определенный срок (один год)
2.1.3. При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок (3
месяца) в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.4. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.5. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 51 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст.
65 ТК РФ).
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку, на каждого работника ведут личные дела.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
19
распорядка,
иными
локальными нормативными
актами,
непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу в МАДОУ № 25 «Солнышко»
2.2.1.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения, а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
20
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
21
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
2.4.10. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.11. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
МАДОУ № 25 «Солнышко»
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
22
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5.отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.13. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник МАДОУ № 25 «Солнышко» обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя.
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники МАДОУ № 25 «Солнышко» образовательного
учреждения имеют право на:
3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
методических пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.3.2. вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
23
высшего профессионального образования, а также
в
образовательных
учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.6. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МАДОУ № 25 «Солнышко» образовательного
учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать дисциплину, режим
посещения МАДОУ, занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через первичную профсоюзную организацию
представителей и заключать коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
24
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам оплату за труд;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
3.6.13. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.14. создавать условия для внедрения инноваций;
3.6.15. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.16. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.17. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Работодатель обязан без задержки выдать работнику трудовую книжку, внеся в неё
правильную и соответствующую законодательству формулировку причины увольнения
работника.
3.7.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы.
3.7.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.
3.7.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
3.8.1. Удалять обучающихся с занятий;
3.8.2. Курить и распивать спиртные напитки;
3.8.3. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая
неделя (сторожа работают по отдельному графику).
25
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени
в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
4.1.2. Рабочее время определяется индивидуально по каждой должности и
прописывается в трудовом договоре.
4.1.3. Время перерыва не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания
предоставляется, через 4 часа после начала работы. Работник МАДОУ №25 «Солнышко» может
использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы, за исключением
воспитателей. Все сотрудники учреждения, за оплату могут быть обеспечены горячим питанием в
обеденное время
4.1.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению заведующей, с их письменного согласия в
соответствии с действующим законодательством.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни представляются в
порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, не
совпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ).
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
Некоторые категории работников (сторожа.) привлекаются к работе в праздничные дни.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.
4.1.5.
Руководство дошкольного учреждения обязано организовать учет явки на работу,
нахождения в командировочных разъездах, учет рабочего времени. Любое отсутствие работника
на рабочем месте, кроме случаев болезни и непреодолимой преграды, допускается только с
предварительного разрешения руководства администрации.
О всяком отсутствии на работе без разрешения, работник обязан сообщить работодателю в
течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.
4.1.6. Работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом руководству, которое должно принять
необходимые меры.
4.1.7.
Совещание
всех
работников
детского
сада
или
отдельных
их
категорий
проводится
в
соответствии
с
планом
работы
или
по
мере необходимости руководством учреждения для решения текущих вопросов.
Собрания, совещания коллектива, заседания методических объединений, творческих групп
должны продолжаться, как правило, не более двух часов.
4.1.8. В рабочее время не допускается:
- отвлекать работников детского сада от их должностных обязанностей;
- отвлекать, вызывать или снимать с работы работников для выполнения поручений (обязанностей)
не связанных с производственной деятельностью;
- созывать собрания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.9. При осуществлении работодателем функции по контролю за образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на занятия посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и
в присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
26
-перерывы в течение рабочего дня (рабочий по обслуживанию здания, дворник);
-выходные дни (по графику);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
4.2.2. Время перерыва не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания
предоставляется, через 4 часа после начала работы (с 12.00 до 13.00). Работник МАДОУ №25
«Солнышко» может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы,
за исключением воспитателей. Все сотрудники учреждения, за оплату могут быть обеспечены
горячим питанием в обеденное время.
Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня и 57 календарных дней; повару – 28 календарных дней, машинисту по
стирке белья – 28 календарных дней; завхозу 28 календарный дней.
4.2.3.Дополнительный отпуск работникам МАДОУ №25 «Солнышко» предоставляется на
основании Специальной оценки условий труда:
- завхозу на 12 календарных дней,
- повару на 7 календарных дней,
- рабочему по стирке белья на 7 календарных дней,
4.2.4.Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем:
- завхоз – 5 календарных дней,
- заведующий – 5 календарных дней.
4.2.5. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
4.2.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков утверждается руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года, с учетом обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
4.2.7. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения
всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом по учреждению.
4.2.8. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на
один час.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):
27
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
з) однократного грубого нарушения руководителем его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
и) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюной организации.
28
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.
29
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Приложение № 2
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий__________ Трофимова И.Ю.
(должность) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Список профессий и должностей работников с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый
отпуск
№ п/п
Наименование должностей
1.
2.
3.
Завхоз
Повар, работающий у плиты
Рабочий по стирке белья и спец. Одежды
30
Продолжительность
дополнительного
отпуска
12
7
7
Приложение № 3
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий__________ Трофимова И.Ю.
(должность) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МАДОУ №25 «Солнышко»
Глава 1 Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного
образовательного учреждения «Детский сад №25 «Солнышко» (далее –Положение) разработано
в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 г. № 708ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области,
Постановлением Главы муниципального образования от 24.08.2017г. № 408.
в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляется Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области», и наряду с коллективным
договором устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
1.2. Заработная плата каждого работника образовательного учреждения (далее –
МАДОУ) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового
законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и
принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами
МАДОУ.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок
выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением),
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.6. Заработная плата работников МАДОУ предельными размерами не ограничивается.
1.7. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ
приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
31
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменения в выплате заработной платы производятся после окончания соответствующего
периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же МАДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования и учебно- методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при условии, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2 Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАДОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
1 квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре
12 235,00
музыкальный руководитель
12 235,00
2 квалификационный педагог дополнительного образования;
10 500,00
уровень
3 квалификационный старший воспитатель;
12 235,00
уровень
воспитатель;
12 235,00
педагог-психолог;
4 квалификационный
учитель-логопед;
12 235,00
уровень
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на
20 процентов;
32
3) работникам, подтвердившим по результатам
аттестации
соответствие
занимаемой должности – на 10 процентов.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Администрацией Сысертского
городского округа, Управлением образования Администрации Сысертского городского округа
и Сысертской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2021 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1 квалификационный
уровень
делопроизводитель;
7 300,00
заведующий хозяйством
7 600,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный Младший воспитатель
7 000,00
уровень
1 квалификационный
7 600,00
уровень
Повар
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
33
5. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным
квалификационным
группам
общеотраслевых
профессий
рабочих,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный сторож; уборщик служебных помещений;
уровень
дворник
кладовщик; кастелянша; машинист по стирке
белья; кухонный рабочий;
3
6 700,00
7 000,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
7 300,00
уровень
ремонту зданий;
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
5.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
6.2. Распределение компенсационных выплат устанавливается заведующей МАДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом МАДОУ:
- на учебный год.
6.3. Виды и размеры компенсационных выплат:
№
Виды
% оплаты
п/п
1 за работу в ночное время
в соответствии со
ст.154 ТК РФ (каждый
час работы в ночное
время оплачивается в
повышенном размере)
35%
34
2
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии со
ст.153 ТК РФ
(предоставление
другого дня отдыха,
либо оплата
выполненной работы в
двукратном размере,
либо присоединение
отработанного дня к
отпуску – по заявлению
работника)
70 %
100 %
100 %
100 %
за совмещение профессий (должностей)
за расширение зоны обслуживания
за увеличение объема работы
за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором;
7 За работу с вредными и опасными условиями труда*.
повар
8%
рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды
8%
кухонный рабочий
4%
кастелянша
4%
завхоз
8%
младший воспитатель
4%
старший воспитатель
4%
учитель-логопед
4%
педагог-психолог
4%
делопроизводитель
4%
уборщик служебных помещений
4%
рабочий по обслуживанию здания(слесарь)
4%
рабочий по обслуживанию здания(электрик)
4%
* Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.4.Заведующий ДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Специальная оценка
условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ
«О специальной оценке условий труда» с изменениями и дополнениями.
6.5.Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не
менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда при аттестации рабочих мест и специальной
оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.6. Всем работникам МАДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
6.7. Председателю профсоюзного комитета работников МАДОУ № 25 « Солнышко» за
организационную работу профсоюзного комитета 20% от МРОТ.
Уполномоченному по охране труда 10% от МРОТ.
3
4
5
6
35
Руководителю ММО музыкальных
руководителей 7% от ставки заработной
платы.
6.8. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.9. Прекращение выплат компенсационного характера производится на основании приказа
в следующих случаях, в соответствии с ТК РФ:
- окончание срока установленных выплат;
- прекращения выполнения работ, за которые устанавливаются выплаты;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, по которым были определены
доплаты;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены
дополнительные работы, определённые в доплатах, или отсутствие работника повлияло на
результативность выполняемой работы;
- не выполнение возложенных обязанностей;
- ухудшение качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению
или отмене доплаты.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МАДОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
7.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере:
7.3.1. Выплаты педагогического состава относятся следующие выплаты:
- старший воспитатель – 5 548,15 рублей
- воспитатель – 1 811,26; 6 037,55; 6 383,85; 7 032,62 рублей;
- учитель – логопед – 5 548,15 рублей;
- музыкальный руководитель – 6 235,15 рублей;
- инструктор по ФИЗО – 2 168,16 рублей;
- педагог – психолог – 1 774,07 рублей;
- педагог дополнительного образования – 4 162,50 рублей.
7.3.2. К постоянным выплатам стимулирующего характера учебно-вспомогательного
персонала:
- младшие воспитатели – 4 329,50 рублей;
- повар – 3 401,58 рублей.
7.3.3. К постоянным выплатам стимулирующего характера младшего обслуживающего
персонала относятся следующие выплаты:
- заведующий хозяйством - 8 598,13 рублей;
- кухонный рабочий – 3 883,00 рублей;
- рабочий по стирке белья – 3 603,00; 2 702,25 рублей;
- кладовщик – 4 163,00 рублей;
- кастелянша – 1 941,50 рублей;
- делопроизводитель – 2 147,84 рублей;
- рабочий по зданию – 3 571,00; 1 785,50 рублей;
36
- уборщик служебных помещений – 3 146,25 рублей;
- дворник – 4 463,00 рублей;
- сторож – 3 304,43 рублей.
7.4. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются на год с 1
сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на основании протокола
заседания комиссии в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие) в целях премирования - размер, порядок и условия применения, которых
определяются приказом заведующего на основании протокола Комиссии по премированию
МАДОУ (далее – комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие выплаты зависят от
результатов работы за конкретный период. Распределение премии происходит на основании
заполненных индивидуальных карт. Ответственных за заполнение карт назначает заведующий
МАДОУ. Старший воспитатель МАДОУ представляет премиальной комиссии аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их
премирования. Критерии по выплатам стимулирующего характера могут изменяться и
разрабатываются заведующей МАДОУ совместно с профсоюзным комитетом или творческой
группой на начало учебного года. Решение оформляются протоколом. Распределение премии
осуществляется в следующем порядке:
Ответственные за заполнение индивидуальных карт лица знакомят работников с
данными карты под роспись. После ознакомления настоящие карты передаются на
рассмотрение премиальной комиссией.
Расчет разовых выплат:
На основании сданных карт премиальная комиссия высчитывают количество набранных
баллов каждым работников в отдельности и общее количество набранных
баллов.
Расчет стоимости одного балла производится математическим путем.
Сумма стимулирующих выплат делится на общее количество набранных работниками
баллов.
По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла.
Исходя из количества набранных работником баллов и производится расчет
стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного балла на количество
установленных в карте баллов.
На основании протокола заседания премиальной комиссии заведующая издаёт приказ о
стимулирующих выплатах.
7.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 7.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
7.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
7.7. В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
37
финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя
образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников .
1) при объявлении благодарности начальника Управления образования
2) при награждении Почетной грамотой Управления образования, Министерства общего
и профессионального образования Свердловской области, Министерства образования и науки
Российской Федерации
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. № 84 «О знаках отличия в сфере
образования и науки»;
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня
рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников МАДОУ, принятым руководителем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательного учреждения.
7.8. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАДОУ, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного
учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 8. Заключительные положения
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МАДОУ услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
38
Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППК МАДОУ «Детский сад
№ 25 «Солнышко»
_________Л.А. Кубрак
«___»______________20___г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующей МАДОУ
«Детский сад № 25 «Солнышко»
____________И.Ю.Трофимова
«_____»_________20____г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад № 25 «Солнышко»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда
работников МАДОУ № 25 «Солнышко»
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад № 25 «Солнышко» (далее – МАДОУ).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (Положение об оплате труда
работников МАДОУ № 25 «Солнышко»);
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается комиссией учреждения на
основании личного заявления работника по представлению выборного представительного
органа профсоюзной организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на
указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) 4 000рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника либо членов его семьи 2 000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами 2 000 рублей;
3.2. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется комиссией учреждения в зависимости от материального положения работника и
сложившейся трудной жизненной ситуации.
3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного фонда
работникам могут предоставляться иные выплаты:
Единовременная материальная помощь;
39
праздничным и юбилейным
единовременные выплаты к
датам:
- с 55 летним юбилеем и уходом на пенсию 1000 рублей
3.4. При определении размера выплат и условий их применения учитывается мнение
премиальной комиссии.
3.5. Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется приказом
заведующего МАДОУ на основании решения комиссии.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляется комиссией.
40
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Приложение № 5
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий_______________ Трофимова И.Ю.
(должность) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МАДОУ № 25«Солнышко»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников ДОУ, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
дошкольном образовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее Комиссия) создается с целью: обеспечения объективного и справедливого
распределения администрацией дошкольного образовательного учреждения
нагрузки педагогических работников на новый учебный год; соблюдения
установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о
возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работников в отпуск для определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает
необходимые условия для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику дошкольного образовательного учреждения.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки.
41
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
4.2.Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
дошкольного образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии
оформляются
приказом
руководителя
дошкольного
образовательного
учреждения.
4.5. Председателем комиссии является заведующий дошкольного
образовательного учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в
установленные работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию
педагогических работников на новый учебный год.
5.7.
Решения
Комиссии
оформляются
протоколами,
которые
подписываются всеми членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим дошкольного
образовательного учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки
педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление групп.
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год.
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений Совета
педагогов и личных заявлений педагогических работников на комплектование их
на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
42
6.3.
Установление
объема нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном дошкольном образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Объём нагрузки не может быть меньше чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное
образовательное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся
нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.10. При возложении на педагогов, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с воспитанниками, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.11. Нагрузка педагогического работника дошкольного образовательного
учреждения может ограничиваться верхним пределом в случаях, которые
предусмотрены типовым положением о дошкольном образовательном
учреждении, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
заведующий дошкольным образовательным учреждением сообщает в письменной
форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
43
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко» ____________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
№
п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Приложение № 6
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий__________________Трофимова И.Ю.
(должность) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
График повышения квалификации педагогических работников.
Ф.И.О.
должност
ь
Дата
Дата прохождения следующих
последн курсов повышения квалификации
их
2018г. 2019г. 2020г. 2021г.
курсов
Соответствие занимаемой должности
Андреева Светлана
воспитатель
2015г.
+
Ивановна
Крюкова Ирина
воспитатель
2016г.
+
Викторовна
Первая квалификационная категория
Кадникова Екатерина воспитатель
2016г.
+
Евгеньевна
Глазырина Екатерина воспитатель
2015г.
+
Ивановна
Григорьева Мария
воспитатель
2016г.
+
Валентиновна
Мезенцева Анна
Учитель2015г.
+
Алексеевна
логопед
Мишарина Анна
Старший
2017г.
+
Валерьевна
воспитатель
Печерина Алена
воспитатель
2018г.
+
Владимировна
Сорокина Лариса
Педагог2017г.
+
Юрьевна
психолог
Хижук Ирина
воспитатель
2018г.
+
Юрьевна
Чусовитина
воспитатель
2016г.
+
Елизавета
Раульевна
Ялдыгина Людмила
воспитатель
2017г.
+
Анатольевна
Высшая квалификационная категория
Крушинских Ольга
воспитатель
2017г.
+
Леонидовна
Кубрак Лариса
воспитатель
2016г.
+
Аркадьевна
Панова Светлана
Воспитатель
2017г.
+
Алексеевна
44
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Приложение № 7
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий_________________Трофимова И.Ю.
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Нормы безопасной выдачи работникам сертифицированной
специальной одежды.
Наименование профессий и
должностей
Заведующий
Старший воспитатель
Воспитатели
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Завхоз
Повар
Кладовщик
Кухонный работник
Рабочий по стирке балья
Младший воспитатель
Уборщик служебных
помещений
Дворник
Вид изделия
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
Костюм хлопчатобумажный;
Передник хлопчатобумажный; Колпак
хлопчатобумажный;
Ботинки кожаные.
Халат хлопчатобумажный;
Рукавицы комбинированные;
Ботинки кожаные.
Фартук клеенчатый с нагрудником;
Сапоги резиновые;
Перчатки резиновые.
Халат хлопчатобумажный;
Косынка хлопчатобумажная
Фартук прорезиненный с нагрудником;
Сапоги резиновые
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов);
Фартук хлопчатобумажный (светлых тонов);
Косынка хлопчатобумажная;
Халат хлопчатобумажный (темных тонов);
Перчатки резиновые.
Халат хлопчатобумажный (темных тонов);
Рукавицы комбинированные.
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые;
Перчатки резиновые.
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником;
Рукавицы комбинированные.
45
Норма на
год
1
1
1
2
2
2
2
1 пара
2
2
1 пара
1
1 пара
1 пара
2
2
2
1 пара
2
2
2
2
2
2
6 пар
1 пара
2 пара
1
6
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача смывающих и
безвредных средств.
1. Младший воспитатель – мыло 200гр., жидкое моющее средства в дозирующем
устройстве – 250 мл. в месяц.
2. Кухонный работник - мыло 200гр., жидкое моющее средства в дозирующем устройстве
– 250 мл. в месяц.
3. Уборщик служебных помещений - мыло 200гр., жидкое моющее средства в
дозирующем устройстве – 250 мл. в месяц.
46
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Приложение № 8
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий________________ Трофимова И.Ю.
(должность ) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Список профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, работа
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск
№ п/п
Наименование должностей
1.
2.
Завхоз
Заведующий
47
Продолжительность
дополнительного
отпуска
5
5
Приложение № 9
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий________________ Трофимова И.Ю.
(должность ) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
СОГЛАШЕНИЕ
по проведению мероприятий по охране труда на 2019 год
МАДОУ детский сад № 25 «Солнышко»
Стоимость в рублях
Сроки
Ответственные
выполнения за выполнение
работ
мероприятия
Содержание мероприятий
1
2
3
4
Количест
во
работник
ов,
которым
улучшаю
тся
условия
труда
5
I.Организационные мероприятия
Для обеспечения работы без
травм
и
аварий
своевременно обновлять и
дополнять
новыми
информационными
материалами стенды по
охране труда
Пройти обучение по охране
труда и проверку знаний,
требований охраны труда
сотрудникам ДОУ
Осуществлять
трехступенчатый
административнообщественный контроль
состояния охраны труда на
рабочих местах, групповых
и бытовых помещений
постоянно
Председатель
ППО
Уполномоченное
лицо по ОТ
Заведующий
Март
Уполномоченное
лицо по ОТ
Председатель
ППО
21
36
ежемесячно Заведующий
1 раз в год
Издание приказа о
возложении
ответственности за охрану
труда на всех работников
Проведение инструктажа по
безопасности труда
Постоянно
48
Уполномоченное
лицо по ОТ
Заведующий
Заведующий
36
Регулярная проверка
освещения и содержания в
рабочем состоянии
осветительной арматуры
Контроль за состоянием
теплоснабжения.
Своевременное устранение
неисправностей.
Ежедневно
Постоянно
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
36
36
II. Лечебно- профилактические и санитарно – бытовые мероприятия
Обеспечить выдачу
спецодежды, других средств
индивидуальной защиты,
инвентаря, необходимого
для работы при наличии
соответствующих целевых
средств в бюджете
110 000руб. 00коп.
Проведение медосмотра
сотрудников
50 000руб. 00коп.
Исследования СЭС
17
В течение
года
Заведующий
хозяйством
Согласно
Заведующий
графика
По мере
Заведующий
необходимо
хозяйством
сти
Заведующий
В течение
года
Заведующий
хозяйством
Заведующий
Согласно
графика
Заведующий
хозяйством
60 000руб.
Приобретение хоз. товаров
20 000руб.
Дератизация, дезинфекция
Консультации по
совершенствованию
профилактической работы
по предупреждению
производственного
травматизма и снижению
заболеваемости
сотрудников
36
17
36
36
1 раз в
квартал
Заведующий
Медицинский
работник
Заведующий
Подготовка ДОУ к новому
учебному году (текущий
ремонт)
Июньавгуст
Заведующий
хозяйством
Воспитатели
Выполнять все
запланированные
мероприятия по подготовке
к работе ДОУ в зимнее
время
Октябрьноябрь
49
Заведующий
хозяйством
36
6 000руб.
Вывоз мусора
Заведующий
хозяйством
III. Мероприятия по пожарной безопасности
Проведение инструктажа со
всеми сотрудниками по
проведению Новогодней
елки
Проверка эксплуатации
6 000руб.
электросетей и
электроприборов
Тех. Обслуживание
охранной сигнализации
(тревожная кнопка)
Обслуживание сигнала
«пожар»
Тех. Обслуживание
пожарной сигнализации
Вневедомственная охрана
36
Декабрь
Заведующий
2 раза в
месяц
Заведующий
хозяйством
Ежемесячно
Заведующий
хозяйством
36
7 263руб. 36коп.
26 400руб.
24 000руб
39 542руб 40 коп
По графику
Проведение учений по
гражданской обороне, по
пожарной безопасности.
Июнь-июль
50
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Уполномоченн
ое лицо по ОТ
36
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МАДОУ № 25
«Солнышко»
Председатель__________Кубрак Л.А.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
Приложение № 10
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №
25 «Солнышко»
Заведующий________________ Трофимова И.Ю.
(должность ) (подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________201__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии по
распределению стимулирующих выплат работникам (далее-комиссия) муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко».
1.2. Комиссия МАДОУ действует в рамках трудового законодательства Российской
Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Положения об
оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 25 «Солнышко» (далее – МАДОУ).
1.3. Комиссия формируется из наиболее квалифицированных работников МАДОУ в
составе 3-5 человек (председатель, секретарь, члены комиссии) и назначается приказом
заведующей МАДОУ.
1.4.Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.
2. Цель и задачи комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам
МАДОУ
2.1. Целью экспертной комиссии является оценка профессиональной деятельности
работников МАДОУ в соответствии с оценочным листом (критериями) для расчета выплат
стимулирующей части фонда оплаты труд работникам МАДОУ.
2.2. Задачами комиссии являются:
- изучение и анализ необходимых сведений и информационно- аналитических материалов
деятельности сотрудников в МАДОУ;
- изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников
учреждения, предоставленной администрацией изучение аналитического материала о качестве
работ, выполненных работниками МАДОУ.
- оценка деятельности каждого сотрудника МАДОУ;
- предоставление объективного, полного анализа работы сотрудников;
- установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда
работников МАДОУ.
3. Права комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МАДОУ.
3.1. Комиссия имеет право:
- требовать от заведующей МАДОУ необходимую информацию для полного изучения
деятельности работника;
4. Организация работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
МАДОУ.
4.1. Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности работников МАДОУ
в соответствии с критериями (оценочным листом) для расчета выплат стимулирующей части
фонда оплаты труда работникам МАДОУ.
4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.
51
4.3.
На
заседании
Комиссии анализируются предоставленные материалы
выставляются баллы по каждому показателю.
4.4. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается
принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии.
4.5. Решение комиссии оформляется протоколом.
4.6. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю
приглашается эксперт(ы), ответственный(е) за оценку данного показателя. Если разногласия не
урегулированы, составляется протокол разногласий с мотивированным обоснованием
выставленных баллов, который подписывается председателем Комиссии и работником МАДОУ
и передаётся вместе с показателями по данному работнику МАДОУ для вынесения
окончательного решения на Совет трудового коллектива МАДОУ для вынесения
окончательного решения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
4.7. Секретарь Комиссии, составляет сводный протокол по всем работникам МАДОУ в
разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов и
передает его руководителю МАДОУ. Сумма выплат стимулирующего характера закрепляется
приказом заведующего МАДОУ и данные передаются в бухгалтерию.
5. Ответственность комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МАДОУ.
5.1. Секретарь комиссии несет ответственность за хранение документации.
5.2. Комиссия несет ответственность за:
- качественную оценку профессиональной деятельности работников МАДОУ;
- проведение оценки деятельности в срок до 20 числа каждого месяца.
-разглашение информации, результатов оценки профессиональной деятельности каждого
работника.
6. Делопроизводство
6.1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство:
- протоколы заседания комиссии.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания
приказа руководителя МАДОУ.
52
Прошнуровано и пронумеровано
б«2листы ^ )
,
.[
I............—
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Администрация Сысертского городского округа 
ГАОУ ДПО СО "ИРО" Свердловской области 
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Ладо» 
ФИРО "Навигатор образовательных программ дошкольного образования" 
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Ресурс» 
Уполномоченный по правам ребёнка в Свердловской области 
ПОРТАЛ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОВЗ И ИНВАЛИДНОСТЬЮ 
РосРегионИнформ 